Workshop Reviu Indikator Kinerja Pegawai (IKP) Di Lingkungan Poltekpel Surabaya

SURABAYA – Evaluasi kinerja dilakukan untuk memberikan penilaian terhadap hasil kerja atau prestasi kerja yang diperoleh organisasi, tim atau individu. Evaluasi kinerja akan memberikan umpan balik terhadap tujuan dan sasaran kinerja, perencanaan dan proses pelaksanaan kinerja. Evaluasi kinerja dapat pula dilakukan terhadap proses penilaian, review dan pengukuran kinerja. Berdasarkan evaluasi kinerja dapat dilakukan langkah-langkah untuk melakukan perbaikan kinerja di waktu yang akan datang. Sehingga dibutuhkan Indikator Kinerja sebagai tolok ukur evaluasi pegawai yang bersangkutan.

Rabu hingga Jumat (4-6 April 2018) lalu, POLTEKPEL Surabaya mengadakan sebuah review dan penetapan kinerja bagi pegawai yang dibalut dalam agenda kegiatan “Workshop Reviu Indikator Kinerja Pegawai (IKP) di lingkungan POLTEKPEL Surabaya Tahun Anggaran 2018”. Kegiatan ini bertujuan untuk memetakan dan menjabarkan tugas pokok dan fungsi dari jajaran Top Management (setingkat Direktur) hingga ke tingkat operasional (setingkat Kepala Unit).

Pada hari pertama pelaksanaan workshop, seluruh peserta yang terdiri dari segenap jajaran struktural maupun fungsional di lingkungan POLTEKEPL Surabaya, menjabarkan tugas pokok dan fungsi jabatan masing-masing sesuai PM 44 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja POLTEKPEL Surabaya. Hasil dari turunan tupoksi tersebut akan ditetapkan sebagai indikator kinerja jabatan tertentu yang akan diintegrasikan dengan portal aplikasi Sistem Informasi Manajemen Indikator Kinerja Pegawai (SIM IKP) POLTEKPEL Surabaya.

Sedangkan pada hari kedua dan ketiga, dilaksanakan integrasi dan finalisasi indikator kinerja tersebut ke dalam portal aplikasi SIM IKP POLTEKPEL Surabaya. Sehingga ke depannya kinerja pegawai dapat termonitor dan direview setiap bulannya secara terstruktur dan terintegrasi.